6月25日上午，城发公司再度组织岗位竞聘会，对佛山建投绿佳置业有限公司副总经理岗位和佛山瑞龙置业发展有限公司副总经理岗位进行竞聘。城发公司本部、建佳置业公司及瑞龙公司共计100余名员工到场旁听，会议由人力行政中心副总监潘晓欣主持。

本次竞聘岗位吸引了多名员工踊跃报名，经资格审核后，最终确定4名竞聘人。4位竞聘人按抽签顺序依次上场进行竞聘演讲及答辩。值得一提的是，来自城发公司工程管理中心的王兵再次站上了竞聘的讲台，为评委、为现场同事带来了更加成熟、更加自信的演讲，展现出了坚持不懈和奋发向上的精神，进一步激励更多同事参与竞聘上岗。为保证竞聘的公平性和公开性，本次竞聘现场宣读评委得分。

竞聘演讲和答辩结束后，城发公司党总支书记、董事长曾梓作总结讲话。一是肯定了各位竞聘人力争上游，勇于展现自我的精神，公司的竞聘氛围越来越热烈、竞聘成效显著、公司选拔人才的机制日臻成熟。二是强调人才引进和人才培养需有机结合。伴随着企业发展，公司会更加重视内部人才的培养，竞聘上岗是发掘和选拨内部人才的主要方式，再次鼓励具备能力、潜力的同事抓住机会，积极踊跃表现和提升自己。三是指出竞聘是互相学习、提升自我的好机会，竞聘人可以通过演讲和答辩来磨炼自我的能力，旁听者可以设身处地去设想自身参与竞聘的场景，更有代入感地去思考和学习。

至此，竞聘会圆满结束。本次竞聘会是公司年度内召开的第三场竞聘会议。从年初至今，公司共开展了4个内部管理岗位的竞聘工作，10余名员工参与竞聘展现自我，更重要的是通过竞聘已选拨任命2名中层干部，在新岗位展现奋发向上新风貌，公司用人机制改革创新日见成效。